Arbeitsrecht Anwalt Hohenschönhausen

Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus Hohenschönhausen ist das Arbeitsgericht Berlin zuständig, das seinen Sitz am Magdeburger Platz 1 in Berlin hat. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach § 46 Abs. 2 ArbGG und bestimmt sich entweder nach dem Sitz des beklagten Arbeitgebers oder nach dem Ort, an dem die Arbeit gewöhnlich verrichtet wird. In zweiter Instanz ist das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg für Berufungen zuständig. Bei Kündigungsschutzklagen muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden (§ 4 KSchG).

Die Ersteinschätzung erfolgt in vier Schritten: Zunächst schildern Sie Ihren Fall über das Online-Formular und laden relevante Unterlagen hoch – etwa Arbeitsvertrag, Kündigung oder Abmahnung. Ihre Anfrage wird dann an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aus dem Partnernetzwerk vermittelt, der auf Ihre Rechtsgebiete spezialisiert ist. Der Anwalt prüft die Unterlagen und meldet sich zeitnah per E-Mail oder Telefon mit einer ersten Einschätzung. Anschließend entscheiden Sie, ob Sie den Anwalt mit der weiteren Bearbeitung beauftragen möchten. Die gesamte Abwicklung erfolgt digital oder telefonisch.

Die Vermittlung über das Portal sowie die erste Einschätzung durch einen Partner-Anwalt sind für Sie kostenfrei. Entscheiden Sie sich für eine weitergehende Bearbeitung – etwa die Erstellung einer Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung mit dem Arbeitgeber – richtet sich die Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Die Höhe hängt vom Streitwert ab, der bei arbeitsrechtlichen Mandaten in der Regel drei Bruttomonatsgehältern entspricht. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Anwaltskosten im Arbeitsrecht. Der Partner-Anwalt informiert Sie vor Beginn der Bearbeitung transparent über die voraussichtlichen Kosten.

Ja, das Portal vermittelt Anfragen aus allen Regionen Deutschlands, also auch aus Hohenschönhausen, an qualifizierte Fachanwälte für Arbeitsrecht. Die Bearbeitung erfolgt vollständig digital oder telefonisch, sodass keine Anfahrtswege erforderlich sind. Das ist besonders bei kurzen gesetzlichen Fristen – etwa der dreiwöchigen Klagefrist bei Kündigungen – von Vorteil. Das Netzwerk umfasst Anwälte, die mit den regionalen Besonderheiten des Berliner Arbeitsrechts und der Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Berlin sowie des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vertraut sind. Die örtliche Distanz hat keinen Einfluss auf die Qualität der rechtlichen Einschätzung.

Alle Daten, die Sie über das Portal übermitteln, werden nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet und ausschließlich zum Zweck der Vermittlung an einen Partner-Anwalt verwendet. Die Übertragung erfolgt verschlüsselt. Der beauftragte Anwalt unterliegt der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht nach § 43a BRAO, die strafrechtlich geschützt ist (§ 203 StGB). Ihre Unterlagen – etwa Arbeitsverträge, Kündigungen oder Zeugnisse – werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Falls oder bei Nichtbeauftragung werden die Daten gemäß den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen gelöscht.