Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden (§ 4 KSchG). Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Eine nachträgliche Verlängerung ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich. Es empfiehlt sich, unverzüglich einen Fachanwalt zu kontaktieren.

Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht. Nur in wenigen Fällen sieht das Gesetz eine Abfindung vor, etwa nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung, wenn auf Klage verzichtet wird. In der Praxis werden Abfindungen meist in Aufhebungsverträgen oder gerichtlichen Vergleichen ausgehandelt. Die Höhe hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter und Prozessrisiko ab.

Urlaub muss grundsätzlich im Kalenderjahr genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Er kann nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen auf die ersten drei Monate des Folgejahres übertragen werden. Nach aktueller BAG-Rechtsprechung verfällt Urlaub jedoch nicht automatisch, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig zur Urlaubsnahme aufgefordert und auf den Verfall hingewiesen hat.

Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar macht (§ 626 BGB). Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung ausgesprochen werden. Typische Gründe sind Diebstahl, Betrug oder erhebliche Arbeitsverweigerung. Eine vorherige Abmahnung ist bei besonders schweren Verstößen nicht erforderlich.

Kann der Resturlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, muss er ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Die Abgeltung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Arbeitsentgelts. Bei unbezahltem Freistellungsanspruch während der Kündigungsfrist kann der Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung verweigern, wenn der Urlaub hätte genommen werden können.

Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung und dokumentiert ein Fehlverhalten. Sie fordert zur Verhaltensänderung auf und droht bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen an. Arbeitnehmer können eine Gegendarstellung zur Personalakte einreichen oder die Entfernung der Abmahnung verlangen, wenn diese unberechtigt ist. Nach zwei bis drei Jahren kann eine berechtigte Abmahnung ihre Wirkung verlieren, wenn kein weiteres Fehlverhalten vorliegt.

Ja, in der Regel verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von zwölf Wochen (§ 159 SGB III), weil Sie das Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund beendet haben. Die Sperrzeit entfällt nur, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, etwa eine drohende betriebsbedingte Kündigung, die durch den Aufhebungsvertrag vermieden wird. Eine rechtliche Prüfung vor Unterzeichnung ist ratsam.