Sie haben eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob diese rechtens ist? Nach § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) haben Sie nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit, um gegen diese vorzugehen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam – selbst wenn sie ursprünglich rechtswidrig war. Über anwaltarbeitsrecht.net/ können Sie Ihre Kündigung schnell und unkompliziert von einem spezialisierten Partner-Anwalt prüfen lassen. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden (werktags) eine kostenfreie Ersteinschätzung, die Ihnen zeigt, ob Ihre Kündigung wirksam ist und welche Handlungsoptionen bestehen. So sichern Sie Ihre Rechte, bevor wertvolle Zeit verstreicht.

Was der Partner-Anwalt in der Ersteinschätzung prüft

• Formale Wirksamkeit der Kündigung: Prüfung, ob Schriftform, Unterschrift, Zugang und Kündigungsfrist eingehalten wurden (§ 623 BGB, § 622 BGB).
• Materielle Kündigungsgründe: Analyse, ob eine verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung vorliegt und ob diese sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG).
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Überprüfung, ob Sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern zu Unrecht ausgewählt wurden (Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten).
• Sonderkündigungsschutz: Klärung, ob besonderer Schutz vorliegt (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat, Elternzeit) und ob Behörden-Zustimmungen fehlen.
• Klagefrist und Abfindungspotenzial: Berechnung der verbleibenden Frist nach § 4 KSchG und Einschätzung realistischer Abfindungshöhen auf Basis von Gehalt und Betriebszugehörigkeit.

Ablauf

1. Anfrage stellen. Füllen Sie das Online-Formular in wenigen Minuten aus und laden Sie Ihre Kündigungsunterlagen hoch. Je vollständiger Ihre Angaben (Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Betriebszugehörigkeit), desto präziser kann die Ersteinschätzung ausfallen. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt und ist unverbindlich.
2. Sichtung durch Partner-Anwalt. Ihre Anfrage wird innerhalb von 24 Stunden (werktags) an einen spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht aus dem Netzwerk weitergeleitet. Dieser prüft die Unterlagen auf formale und materielle Mängel sowie auf die verbleibende Frist nach § 4 KSchG.
3. Kostenfreie Ersteinschätzung. Sie erhalten eine schriftliche oder telefonische Rückmeldung mit einer ersten Bewertung: Ist die Kündigung angreifbar? Welche Erfolgsaussichten bestehen? Sollte eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden? Diese Einschätzung ist kostenfrei und gibt Ihnen Klarheit über Ihre Optionen.
4. Ihre Entscheidung. Auf Basis der Ersteinschätzung entscheiden Sie, ob Sie den Partner-Anwalt mit der weiteren Vertretung beauftragen möchten. Es besteht kein Zwang zur Mandatierung. Falls Sie sich für eine Klage entscheiden, kümmert sich der Anwalt um Fristwahrung und Verfahrensführung.

Kosten

Die Ersteinschätzung über anwaltarbeitsrecht.net/ ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Sie erhalten eine erste Bewertung Ihrer Kündigung, ohne dass Kosten entstehen. Entscheiden Sie sich nach der Einschätzung für eine weitere Beauftragung des Partner-Anwalts, richtet sich die Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Honorarvereinbarung. Die Höhe hängt vom Streitwert ab, der sich in der Regel aus drei Monatsgehältern berechnet. Verfügen Sie über eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein, übernimmt diese in der Regel die Anwaltskosten nach Deckungszusage. Bei geringem Einkommen kann Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe beantragt werden, sodass das Kostenrisiko minimiert wird. Der Partner-Anwalt klärt Sie vor Mandatierung transparent über die zu erwartenden Kosten auf.